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一、企業(yè)基本情況

1、中文名稱：華遠陸港跨境電子商務(wù)有限公司

2、外文名稱：Huayuan landport Cross-Border Electronic Commerce Co., Ltd

3、法定代表人：康磊 

4、股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司

5、注冊地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)武宿綜合保稅區(qū)B座企業(yè)孵化樓保稅新零售體驗中心A1房間

6、郵政編碼：030000

7、電子信箱：HYILP_CBEC@163.com

8、簡介：華遠陸港跨境電子商務(wù)有限公司成立于2020年7月，下設(shè)外貿(mào)業(yè)務(wù)服務(wù)中心、園區(qū)運營中心、平臺運營中心、發(fā)展研究中心、產(chǎn)業(yè)孵化中心、國際貿(mào)易中心“六大”業(yè)務(wù)中心。核心業(yè)務(wù)覆蓋跨境電商平臺及產(chǎn)業(yè)園運營、跨境電商綜合服務(wù)、外貿(mào)及會展服務(wù)、一般國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理及連鎖零售、“雙創(chuàng)”孵化、電商培訓(xùn)及直播等領(lǐng)域。

二、2021年主要財務(wù)數(shù)據(jù)及審計報告摘要

截至2021年12月31日，公司總資產(chǎn)175,747.02 萬元，負債總額7,644.58萬元，所有者權(quán)益總額9,930.12萬元。

2021年公司實現(xiàn)營業(yè)收入41,171.95萬元，凈利潤91.30萬元。

中天運會計事務(wù)所（特殊普通合伙）山西分所審計公司2021年度財務(wù)決算報表及報表附注，出具標準無保留審計意見的審計報告。

三、薪酬情況

公司完善法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立黨支部、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。2021年，董事會由5名董事組成，其中職工董事1人；監(jiān)事會主席1人，職工監(jiān)事1人；支部委員會由3人組成，其中黨支部書記1人；經(jīng)理層由5人組成，其中總經(jīng)理1人，總會計師1人，副總經(jīng)理3人。

領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬收入情況：

外派監(jiān)事會主席不取酬，職工董事、職工監(jiān)事為兼職。

在崗職工稅后年人均工資7.80萬元。

四、董事會情況

2021年公司共計召開董事會6次，研究通過18個決策事項，涉及組織機構(gòu)調(diào)整，干部任免，事項決策等內(nèi)容。

五、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2021年營業(yè)收入完成全年預(yù)算收入33,000萬元的124.76%；利潤總額完成全年預(yù)算利潤總額200萬元的124.13%。

六、企業(yè)履行社會責(zé)任情況，

1、經(jīng)濟責(zé)任

（1）經(jīng)營責(zé)任

緊緊圍繞我省及集團高質(zhì)量發(fā)展主題主線，謀新篇，趟新路，抓黨建，促發(fā)展，緊跟戰(zhàn)略新機遇，推動產(chǎn)業(yè)新布局，基本實現(xiàn)了新公司、新業(yè)態(tài)、新模式的破冰展業(yè)。各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有升，主要經(jīng)營指標任務(wù)實現(xiàn)圓滿收官，全年實現(xiàn)營業(yè)收入4.11億元，利潤總額248萬元，進出口總額4.01億元。

（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展

圍繞 “一園兩基四中心”的戰(zhàn)略布局，聚焦新業(yè)態(tài)，戰(zhàn)略布局實現(xiàn)了有效落地，“一主三輔”進行了穩(wěn)步開拓，華遠陸港跨境電商產(chǎn)業(yè)園全面開業(yè)運營，公司自建開發(fā)的我省首個跨境電商交易及服務(wù)平臺“陸港匯”，完成一期技術(shù)功能的調(diào)試運行，為線上線下“1210保稅進口”業(yè)務(wù)開展提供了有力支撐，產(chǎn)業(yè)聚合效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

2、安全責(zé)任

（1）安全理念和文化

公司于年初召開2021年度工作會，簽訂《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》，明確2021年度安全工作的重點目標及工作要求，制定規(guī)劃全年的監(jiān)督檢查，安全培訓(xùn)，安全演練工作。將安全生產(chǎn)目標任務(wù)層層分劃，層層加壓，落實到位。同時每季度召開安委會，總結(jié)近期安全重點工作內(nèi)容，安排下一階段安全工作計劃。堅持完善公司安全生產(chǎn)科學(xué)管理體系，認真落實公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢牢守住安全生產(chǎn)基本盤基本面。

（2）安全舉措

一是加強公司制度管理，依據(jù)集團下發(fā)的安全管理制度，結(jié)合公司實際情況，下發(fā)9項安全管理制度。不斷規(guī)范和完善制度體系建設(shè)，確保安全生產(chǎn)工作具備系統(tǒng)性、可操作性；二是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于國家應(yīng)急管理體系和治理能力建設(shè)的重要論述，按照應(yīng)急管理部《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及集團相關(guān)安全應(yīng)急預(yù)案，結(jié)合公司應(yīng)急管理情況，組織修訂、完善安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案，夯實應(yīng)急管理工作；三是完善安全臺賬管理機制。做好“四清單，一臺賬”，完善清單檢查和臺賬記錄，認真落實全年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查計劃，確保安全工作取得實際效果。四是扎實開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡⒔M織學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法等一系列安全宣教活動，以“安全生產(chǎn)月”為契機，廣泛宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述及公司安全理念和安全文化，通過制作安全宣傳標語和安全專題展板，增強全員安全意識，確保從業(yè)人員熟知安全責(zé)任，崗位職責(zé)和應(yīng)急處置要領(lǐng)，切實提高全員安全素質(zhì)。

3、企業(yè)責(zé)任

（1）員工情況

截至2021年底，公司有從業(yè)人員65人，其中領(lǐng)導(dǎo)人員6人。

（2）勞動保障

公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

（3）薪酬福利

公司按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。

（4）納稅情況

公司2021年度繳納各項稅費28.23萬元，代扣代繳個人所得稅28.09萬元。

七、生產(chǎn)經(jīng)營情況

公司進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)狀況趨于穩(wěn)定，2021年實現(xiàn)進出口總額4.01億元，跨境電商方面，公司已實現(xiàn)全流程全鏈路 “1210保稅進口”模式。目前在公司“陸港匯”平臺及線下零售體驗中心得到全面推廣應(yīng)用。去年，通過太原市“晉情來消費”抵券活動等方式，有效推動跨境電商線下交易量，全年線上線下的跨境電商交易平臺交易額突破1000萬元。

八、大額度資金運作

公司2021年度不涉及、重大投資重大融資、資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對外擔(dān)保、對外提供借款、對外捐贈、境外投資等非日常經(jīng)營性資金運作情況等。

九、職工權(quán)益維護

1、全年勞動合同簽訂數(shù)

2021年共簽訂勞動合同49份。

2、人才培訓(xùn)計劃及落實情況

為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標、有效開展培訓(xùn)工作，公司在組織實施培訓(xùn)時，抓好前期培訓(xùn)需求調(diào)查、優(yōu)化培訓(xùn)方案、注重培訓(xùn)質(zhì)量。截至2021年12月末，組織培訓(xùn)30期，累計參加培訓(xùn)人員919人次；參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)人數(shù)16人，通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書16人。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)措施

高標準、嚴要求地推動公司高質(zhì)量安全發(fā)展，加強安全風(fēng)險管控，組織簽訂《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》。防范化解各類事故隱患，每周進行隱患排查，全年按月上報各類隱患排查29次，強化“安全源于習(xí)慣，習(xí)慣源于規(guī)范”意識，開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡⒔M織學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法等一系列安全宣教活動，制定下發(fā)公司安全管理規(guī)章制度9項，完善安全臺賬管理機制，做好“四清單，一臺賬”， 完善清單檢查和臺賬記錄，落實全年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查計劃。 嚴格執(zhí)行24小時領(lǐng)導(dǎo)帶值班制度和信息報告制度，制定《公司消防安全專項整治三年行動“集中攻堅”階段工作方案》、《公司“防風(fēng)險除隱患保平安迎黨慶”消防安全專項行動工作方案》等6項安全專項行動實施方案，組織修訂、完善安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案，夯實應(yīng)急管理工作。

十、全年工會工作情況概述

公司工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好勞動者合法權(quán)益，讓職工群眾更有獲得感、幸福感、安全感。一是服務(wù)職工體現(xiàn)組織關(guān)懷。公司工會致力于解決廣大職工群眾“急難愁盼”問題，職工普遍反映辦公場所存在辦公面積較小、人員分布較為集中等問題。公司工會通過積極與太原武宿綜合保稅區(qū)事業(yè)服務(wù)中心溝通，添置12間辦公室，按部門職能重新規(guī)劃辦公布局，購置綠植裝飾辦公環(huán)境等，不僅使公司員工訴求得到解決，同時為公司打造跨境電商“雙創(chuàng)”孵化及電商直播兩大產(chǎn)業(yè)基地提供了場地支持。二是組織關(guān)愛傳遞溫情溫暖。為充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，切實提高職工幸福感，公司工會于春節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)為員工精心準備福利。同時組織公司全體職工加入山西省總工會“在職職工醫(yī)療互助保障計劃”，并特邀中醫(yī)養(yǎng)生研究院高級診療師來公司進行健康推廣和亞健康調(diào)研活動，一對一的運用專業(yè)知識進行為職工群眾提供診療服務(wù)。組織全體員工參與“送溫暖、獻愛心”活動，為山西困難受災(zāi)群眾捐款4750元。 

華遠陸港跨境電子商務(wù)有限公司    

  2022年6月24日